任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，有人力資源5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2、持三級(jí)以上人力資源管理師證，有工程公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，黨員優(yōu)先；

3、對(duì)人力資源管理六大模塊有一定的了解，尤其擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效、人才梯隊(duì)建設(shè)；

4、能熟練操作各類(lèi)辦公軟件，具備一定的文案寫(xiě)作能力；

5、熟悉勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)；

6、工作細(xì)致認(rèn)真，樂(lè)于奉獻(xiàn)，執(zhí)行力強(qiáng)，有責(zé)任心，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)力及語(yǔ)言組織能力。

崗位主要職責(zé)：

1、績(jī)效管理

（1）協(xié)助部長(zhǎng)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，建立和完善公司績(jī)效管理體系，推動(dòng)績(jī)效考核實(shí)施，并提出專(zhuān)業(yè)的績(jī)效改進(jìn)建議；

（2）負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的實(shí)施及考核結(jié)果的反饋；

（3）負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查及考勤和休假管理等人資管理的關(guān)鍵考核指標(biāo)，并將其納入績(jī)效考評(píng)范疇；

2、招聘管理

（1）協(xié)助部長(zhǎng)做好人才測(cè)評(píng)體系的建立及維護(hù)，使之滿(mǎn)足公司招聘、晉升、能力測(cè)評(píng)的需求；

（2）負(fù)責(zé)建立公司專(zhuān)業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)、培養(yǎng)和儲(chǔ)備方案，規(guī)劃和審核公司內(nèi)人才配置，保證人才合理有序流動(dòng)；

（3）負(fù)責(zé)根據(jù)人才梯隊(duì)建設(shè)的需要，制定相關(guān)的梯隊(duì)建設(shè)體系，并制定公司年度培訓(xùn)需求計(jì)劃，計(jì)劃的實(shí)施情況，評(píng)估培訓(xùn)效果；

（4）協(xié)助部長(zhǎng)制定并組織實(shí)施公司年度用工計(jì)劃（含招聘計(jì)劃、招聘方案、用工方案）；

（5）負(fù)責(zé)開(kāi)展人員招聘、錄用、調(diào)配和人才引進(jìn)管理等工作（包括內(nèi)部競(jìng)聘、社會(huì)招聘和應(yīng)屆大學(xué)生的聘用等）；

3、制度管理

（1）負(fù)責(zé)針對(duì)公司實(shí)際情況，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)變化及上級(jí)要求，開(kāi)展崗位分析，制定和更新崗位說(shuō)明書(shū)；

（2）協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

（3）根據(jù)上級(jí)要求建立和完善公司人力資源管理相關(guān)制度（人事管理制度、工資薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等），并監(jiān)督制度執(zhí)行情況；

（4）根據(jù)上級(jí)要求建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜肆Y源管理工作流程，保障員工在進(jìn)入、使用、退出時(shí)都有據(jù)可依；

4、其他 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。