崗位職責：

有管理生產(chǎn)線，工廠的行政人事經(jīng)驗的優(yōu)先考慮

1、主持人力資源和行政工作，規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司人力資源管理與組織建設，開發(fā)人力資源；

2、建立并完善人力資源及行政管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等），制定和完善人力資源管理制度；

3、協(xié)助各職能部門制定各崗位的績效考核指標和考核方法，對考核過程實施指導、服務、監(jiān)督與跟進等管理工作；

4、組織相關的培訓指導并推動實施，檢查監(jiān)督執(zhí)行情況，分析問題并持續(xù)修訂改善；

5、負責開展人員招聘，及時為公司發(fā)展提供合適人才，制定選、育留方案，實施人才發(fā)展儲備計劃；

6、負責員工關系管理，及時了解員工動態(tài)，加強團隊凝聚力；

7、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

任職資格

1.人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；

2.有過行政專員或專員相關工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

3.熟悉人力資源部門的日常工作流程，熟悉國家的勞動法規(guī)；

4.工作態(tài)度積極，責任心強，認真、細致，有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力；

5.能夠熟練操作相關辦公軟件。