1、負責辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、員工關系處理、用工合同的簽訂；

2、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職、調動）

3、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱；

4、對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；

5、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責員工加班的審核和報批工作；

6、負責員工薪資福利、保險申報、工時制申報、勞動年檢工作；

7、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜；

8、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的臨時性工作