工作內(nèi)容：

1、負責統(tǒng)籌管理公司行政與人事兩方面工作；

2、編制人力資源規(guī)劃，并制定年度人力資源計劃及預(yù)算梳理公司組織架構(gòu)；

3、人力資源六大模塊管理制度修訂及流程優(yōu)化，推進人力資源信息化建設(shè)；

4、薪酬體系的改革，推進績效考核機制，激勵制度的多樣化；

5、負責公司規(guī)章制度考核的執(zhí)行及指標優(yōu)化等工作；

6、進行合理化調(diào)整，編制崗位說明書、崗位評估報告；

7、人員配置、內(nèi)部調(diào)動、外部招聘及關(guān)鍵緊缺人才的培養(yǎng)機制的建立；

8、員工關(guān)系的處理，員工保險的跟進；

9、 公司人員的盤點、現(xiàn)狀分析，提出合理化建議；

10、負責公司固定資產(chǎn)的管理，優(yōu)化相關(guān)的管理制度；

11、負責公司重大會務(wù)組織，會議決議監(jiān)督執(zhí)行。