工作內(nèi)容：

1、建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

7、協(xié)助制定公司人力資源整體規(guī)劃；

8、負責部門的日常事務管理工作及公司安排的其他工作

職位要求：

1、人力資源、管理類相關專業(yè)本科及以上學歷，年齡28-38歲；

2、3年以上人力資源經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗，

3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

5、有較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心強。