人事崗位職責：

1、根據公司各部門人員需求，負責人員招聘；

2、負責新員工入職后的三級培訓、勞動合同的簽訂和花名冊的更新；

3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

4、負責薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、負責組織編寫更新各部門職位說明書；

5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

8、協(xié)助總經理完成公司人才體系架構的整體規(guī)劃和搭建；

9、監(jiān)督公司各部門月度考核的順利進行；

10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成公司各部門員工工作考核、激勵等工作，公司安排的其他工作。

行政崗位職責：

1、制度流程建設、辦公環(huán)境管理、公司各類固定資產及車輛管理、公司公共財產的監(jiān)督使用和管理；

2、組織安排公司各類學習培訓、旅游、年會、生日會等集體活動；

3、組織公司月度總結會議召開；

4、協(xié)調企業(yè)與政府各部門的關系，接待政府各部門的檢查；

5、每月對公司各部門進行隱患排查；

6、負責公司員工就餐等日常后勤工作；

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專及以上學歷；

2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先；

3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗；

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

8、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；

時間：8:00-17:00 做六休一