寧波市智誠人力資源服務有限公司

公司簡介

我公司是獲寧波市工商局、人事局等相關部門注冊及認可的專業(yè)人力資源服務機構。公司成立于2009年，業(yè)務范圍涵蓋人才（勞務）派遣、人事代理、生產崗位外包、檔案托管、人才招聘、人事外包、勞務咨詢，勞務招募外包、勞務人員崗前培訓以及勞務人員員工后勤服務等多個領域，為現(xiàn)代企業(yè)提供專業(yè)的人力資源服務。公司秉承優(yōu)質服務、專業(yè)管理、誠信至上、客戶滿意的經營服務理念，竭誠為社會各單位和勞動者提供優(yōu)質服務。

公司擁有一支專業(yè)從事人才派遣的隊伍，立足寧波，面向全國，通過人才信息收集與發(fā)布、崗前培訓和科學的人力資源配置手段，依托在各地合作辦學及聯(lián)合安置，為用人單位提供人才派遣及關聯(lián)服務。

一、人才（勞務）派遣

人才(勞務)派遣：人才派遣亦稱人才租賃，即用人單位根據(jù)工作實際需要，向人力資源公司提出所用人員的標準、條件和工資、福利待遇，人力資源公司通過查詢人才庫等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單交用人單位，用人單位進行后確定。之后，用人單位與人力資源公司簽定用人協(xié)議，人力資源公司與被聘用人簽定聘用合同，用人單位與人力資源公司是一種勞務關系，所選用人員與人力資源公司是一種勞動關系。

派遣適用范圍

·改革中的行政事業(yè)單位；

·外企、外商駐國內辦事處；

·外地駐甬分公司；

·金融、證券、郵政、電信及各類學校；

·有靈活用工的企業(yè)。

派遣的優(yōu)勢

·得到了專業(yè)化服務

提供專業(yè)化的人力資源派遣服務，是企業(yè)選擇這項服務的首要條件。

從接受企業(yè)提出用工需求、組織招聘開始，一直到畢業(yè)證審驗、員工健康體檢、暫住證辦理、職業(yè)教育、公共培訓、員工上崗、工資福利發(fā)放、商業(yè)及社會保險辦理、住宿安排及管理、績效考核、勞動關系管理、員工激勵、員工思想政治工作、文體活動等方面，為企業(yè)提供專業(yè)配套的服務。根據(jù)企業(yè)的具體情況和不同需求，采取靈活的服務方式。

既重視對派遣員工的規(guī)范化管理，有包括就業(yè)、聘用、培訓、考核、獎懲、急救醫(yī)療、請假、住宿、計劃生育、離職等完善的管理制度，又重視對員工思想政治教育工作、就業(yè)觀念和職業(yè)生涯的引導、員工的激勵及潛能的開發(fā)，進行企業(yè)文化建設，引導員工奮發(fā)向上、不斷進步，并把自己的成長融入到用人單位事業(yè)發(fā)展之中。

·減少了事務性工作

企業(yè)目前的用人方式基本是實行勞動合同制，與員工簽訂勞動合同，保持勞動關系。員工的諸如招聘、培訓、工資福利、社會保險、住房、醫(yī)療、辭退等管理工作均由企業(yè)負責，企業(yè)擔負著沉重的社會化管理職能。特別在員工違紀時，不好辭退；員工人數(shù)富余時，更不好減員，極易發(fā)生勞動糾紛。

采用人力資源派遣這種新型的人力資源配置方式，這些問題能迎刃而解。選擇人力資源派遣，可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的人員招聘、教育培訓、績效考核、工資福利發(fā)放、社會保險、檔案管理、員工住宿、暫住證辦理、計劃生育管理、勞動合同管理等工作，采取外包的形式，交給專業(yè)的人力資源派遣機構去做，不僅會做的更好，從總體上節(jié)省了人力資源成本，而且有利于企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力于企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。

·降低了人力成本

選擇專業(yè)人力資源服務機構，這些機構通過專業(yè)化、規(guī)?；姆?，可以為企業(yè)降低人力成本。

·化解了用人風險

因為與員工不存在勞動關系，從而有效地避免了勞動糾紛。此外，采用人力資源派遣這種新型的人力資源配置方式，企業(yè)可根據(jù)市場狀況適時調整員工的規(guī)模，避免了用工引起的勞資糾紛，減少或避免用人風險。

派遣服務項目說明：

項目 貴公司 寧波智誠公司

員工 招聘 負責招聘 協(xié)助招聘

錄用、辭退 決定錄用、辭退人選 辦理錄用、辭退手續(xù)

勞動 合同 簽定

考 核 負責考核 執(zhí)行考核

福利 待遇 負責福利待遇 負責發(fā)放

勞動 紀律 負責規(guī)定、檢查 負責執(zhí)行

勞動 保護 負責提供

培 訓 崗位培訓 公共培訓

薪 金 負責提供 負責發(fā)放

社會 保險 承擔福利費用 登記、變更及審報

勞動 糾紛 協(xié)助解決 負責解決

工 傷 承擔企業(yè)部分費用 負責審報和處理

日常 管理 負責管理 協(xié)助管理

管理服務費用 連同薪金保險等按月支付 按月收取

二、招聘外包

承擔單位各類崗位招聘，利用全國各地的合作學校及專業(yè)機構，為用人單位解決招聘難問題，尤其是要求招聘量大的操作工等崗位。

程序：單位出示有關證件、單位簡介、招聘內容，填寫委托招聘表，簽委托協(xié)議書。

提供服務：根據(jù)單位人才需求，采用多種形式發(fā)布求才信息，收集、查詢人才資料，搜尋、訪問、測評人才，確定初選人員；安排單位與初選人員面試。單位與應聘者進行面試滿意后同意試用應聘者，即視為推薦成功。

三、人事代理

人事代理是面向企、事業(yè)單位和個人開展的以工資檔案管理和社會保險為核心內容的各項代理服務。

服務內容：

1、代收代付社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）及住房公積金；

2、代發(fā)工資、代扣代交個人所得稅；

3、員工檔案管理；

4、代理企業(yè)的勞動爭議案件；

5、勞動法咨詢及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議；

6、代辦各種人事手續(xù)；

四、全國勞務合作

在派遣的基礎上，提供進一步的服務。主要適用于季節(jié)性、階段性及各類適合分包的勞務分工協(xié)作。

五、后勤服務

目前我們?yōu)槠髽I(yè)提供各類行政后勤服務，如物業(yè)管理、保潔服務、食堂及綠化管理等適合外包的業(yè)務。

六、信息咨詢

服務內容

·為各類人才及用人單位提供有關勞務信息。

服務程序

·填寫（寧波市社會保險登記表），經審核無誤，蓋章后企業(yè)留存一份；發(fā)放寧波社會保險登記證正、副本。

·在社會保險服務窗口提供相關投保資料，辦理單位的登記與參保人員的申報。

·填寫企業(yè)職工工傷、生育保險基金結算約定協(xié)議書一式三份；一份交銀行，一份交社保，一份單位留存。