百城通訊 企業(yè)簡章編輯本段成都百城通訊有限責任公司（以下簡稱百城通訊）是一家經營移動通訊終端產品的知名零售連鎖企業(yè)，成立于1999年，經過開拓與發(fā)展，已迅速成長為一個網絡覆蓋廣泛、業(yè)務類型多元化、服務水平專業(yè)化的通訊企業(yè)。百城通訊匯集了上百品牌手機，近千款機型及各種通訊終端產品，不僅贏得廣大消費者和商家的信賴，更對中國西南地區(qū)移動通訊事業(yè)的發(fā)展起到了推波助瀾的作用。百城通訊目前是中國移動通信公司合作伙伴，同時也是摩托羅拉、諾基亞、索尼愛立信、天語、金立、長虹等產品的廠家直供商，并達成長期友好合作伙伴關系。 公司現(xiàn)有員工一千余人，是一支年輕化、高素質人才隊伍，擁有一大批經驗豐富的專業(yè)銷售骨干和管理人員，分布于各個銷售點。龍翔通訊目前已開辦下屬營業(yè)廳近百家，總營業(yè)面積達近十萬平方米。連鎖營業(yè)廳商務拓展核心以立足成都、輻射周邊、走出四川為指導，廣泛分布于峨嵋、蒲江、夾江、樂山、德陽、仁壽、溫江、郫縣、都江堰、崇州、大邑、彭州、雙流、華陽、龍泉、新都、邛崍、青白江、大豐、新津、井研、新繁、犀浦、簇橋、中和、十陵、青神、洪雅、丹棱、犍為、安德等經濟發(fā)達的直轄市和郊縣，形成了一個龐大、益的零售網絡。 面向未來，“百城通訊”以打造國內通訊行業(yè)優(yōu)質品牌為目標，實現(xiàn)由產品優(yōu)質到團隊的跨世紀發(fā)展戰(zhàn)略目標。圍繞著一目標，成都龍翔通訊有限責任公司秉承人性化管理理念，以制度化打造有核心競爭力的年輕化團隊！近年來，龍翔通訊采用先進的數(shù)字管理運行機制，以市場運營為導向，堅持走科學管理增效的路子，大力實施品牌擴張和客戶滿意系統(tǒng)策略，大膽創(chuàng)新，走出了具有自身特色的企業(yè)發(fā)展之路，取得了廣泛的社會認可和良好的經營業(yè)績。 百城榮譽編輯本段1．百城通訊歷年來獲得榮譽獎項 ：

3．波導直供零售商；

4．摩托羅拉授權核心直供零售伙伴；

5．中國移動通信成都分公司新業(yè)務拓展合作獎；

6．中國移動2007年度渠道合作伙伴銀獎；

7．成都市青羊區(qū)消費者協(xié)會頒發(fā)： 2005年度維護消費者權益先進單位稱號；

8．四川省產（商）品工程服務質量辦公室頒發(fā)： 質量、信譽 雙信單位；

9．四川省商業(yè)地產聯(lián)盟頒發(fā)理事單位以及四川省商業(yè)連鎖投資開發(fā)聯(lián)合會頒發(fā)：理事單位；

10．藍波灣科技2007合作伙伴；

12．2005、2006年年度納稅重點企業(yè)；

13．2007“3.15”質量信譽同盟企業(yè)；

14．新潮生活周刊、四川畫報頒發(fā)：影響成都風尚、人氣賣場；

15．中旭教育集團《西點執(zhí)行力》第三十七期公開課團隊；

16．中國移動通信2008年度渠道合作伙伴十強。

企業(yè)人才理念

１．重諾守信、誠信為本

在百城內部，守信首先就體現(xiàn)在對員工的守信譽上，上級對下級言出必踐、總公司對分公司言出必踐、分公司對各門店言出必踐，同時賞罰分明；在業(yè)務上，龍翔對供貨商也以誠信為本，更打破長期以來商業(yè)運做中的結帳陋習，共同承擔經營風險；在銷售上，公司對消費者做出的每一項承諾更是嚴格履行，從而也贏得了較高的美譽度。

２．以德為本、立德立人

百城通訊堅持公平，公正，公開的用人原則，并對員工進行定期培訓，又為加強員工的專業(yè)技能掌握與提高提供了條件。公司非常注重員工的公共道德和職業(yè)道德的修養(yǎng)培養(yǎng)，并用人格化的管理方式使員工對企業(yè)有強烈的歸屬感和榮譽感，這也使龍翔這種特有的文化內涵源源不斷地轉化為員工扎扎實實地為社會服務的精神動力。同時，公司努力營建自己的企業(yè)文化氛圍，為員工提供寬松的工作環(huán)境和廣闊的發(fā)展空間；

３．任人唯賢、人員本土化

在人事管理制度上，龍翔采取了公正、公平、公開的原則，充分發(fā)揮每個員工的聰明才智和工作熱情。在人才激勵機制方面，采取能者上、庸者下的制度，在門店經理和營業(yè)員中都實行末位淘汰制度，限度地激發(fā)每位員工的能量。同時，龍翔在分部管理上強化制度管理而非人治，在地區(qū)人才聘用方面推行本土化策略，并全部到總部接受正規(guī)化培訓，以使其迅速融入百城的運營機制和企業(yè)文化中。

公司企業(yè)文化 公司企業(yè)文化編輯本段我們的服務理念－－讓顧客更滿意

我們的經營理念－－顧客永遠是對的

我們的用人理念－－能上能下

我們的工作理念－－日結日清

我們的企業(yè)精神－－團結協(xié)作、共同發(fā)展

我們的企業(yè)倫理－－誠信、忠誠、坦誠

我們的使命－－為顧客提供流的服務，為員工打造流的成長平臺

將心比心熱愛學習全力以赴創(chuàng)新變革

快捷承擔責任結果導向區(qū)別考評

合作雙贏相互尊重

我們的口號：

讓顧客更滿意，我們全力以赴！百城、百城，要做強！

7個堅持內容：

堅持分組考評

堅持控價

堅持每周開展營銷活動

堅持市場調查。調查內容包括：價格、銷量、營銷方式、產品等

堅持賣場布置標準化，并強化宣傳形式上的創(chuàng)新

堅持搞好各地行政關系

堅持執(zhí)行《一周行動表》的管理體系

敢為人先、貢獻社會

百城始終堅持：“人無我有。人有我優(yōu)。敢創(chuàng)人先”的經營理念，汲取國際上連鎖超市的成功管理經驗，不斷挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，勇于創(chuàng)新，已成為手機零售業(yè)的一面旗幟。在創(chuàng)造一個又一個商業(yè)奇跡的同時，也使百城人貢獻社會，服務于人民的意識牢牢地扎根于每位職工的心中。以優(yōu)質的服務限度地滿足消費者需求，早已成為每位員工的工作準則。同時龍翔人在為繁榮市場、貢獻社會奉獻自己的一份力量。

重諾守信、誠信為本

在百城內部，守信首先就體現(xiàn)在對員工的守信譽上，上級對下級言出必踐、總公司對分公司言出必踐、分公司對各門店言出必踐，同時賞罰分明；在業(yè)務上，龍翔對供貨商也以誠信為本，更打破長期以來商業(yè)運做中的結帳陋習，共同承擔經營風險；在銷售上，公司對消費者做出的每一項承諾更是嚴格履行，從而也贏得了較高的美譽度。

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