崗位職責(zé)：

有管理生產(chǎn)線，工廠的行政人事經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮

1、主持人力資源和行政工作，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司人力資源管理與組織建設(shè)，開發(fā)人力資源；

2、建立并完善人力資源及行政管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等），制定和完善人力資源管理制度；

3、協(xié)助各職能部門制定各崗位的績(jī)效考核指標(biāo)和考核方法，對(duì)考核過程實(shí)施指導(dǎo)、服務(wù)、監(jiān)督與跟進(jìn)等管理工作；

4、組織相關(guān)的培訓(xùn)指導(dǎo)并推動(dòng)實(shí)施，檢查監(jiān)督執(zhí)行情況，分析問題并持續(xù)修訂改善；

5、負(fù)責(zé)開展人員招聘，及時(shí)為公司發(fā)展提供合適人才，制定選、育留方案，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃；

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；

7、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

任職資格

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2.有過行政專員或?qū)T相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

3.熟悉人力資源部門的日常工作流程，熟悉國家的勞動(dòng)法規(guī)；

4.工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真、細(xì)致，有較強(qiáng)的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力；

5.能夠熟練操作相關(guān)辦公軟件。